“115天假期”成为热搜话题，引发了网友们的广泛讨论。一位名为魏小安的专家在今日头条平台上发表了关于中国人每年有1/3时间在休假的言论，这一说法对公众对假期计算方式的认知提出了挑战。

魏小安是世界旅游城市联合会首席专家，同时也是原国家旅游局政策法规司司长和规划发展与财务司司长。他表示，在包括双休日在内的计算中，中国人每年有1/3的时间都在休假，因此将这种制度称为“115天假期”。他认为，与国际上中等水平相比，中国目前的假期制度不缺少假日，而是在法定假日的有效执行方面存在问题。要实现法定假日的有效落实需要领导层的带头示范以及社会环境的改善。

然而，网友们并不认同这个观点。他们纷纷反驳了魏小安提出的几个观点，并表达了自己对于中国现实情况下休假问题的看法。

第一个观点指出，在能够享受双休日待遇的中国人只占了很小的一部分，很多人都在为了生计不断奔波忙碌。网友们认为，专家只看到了周围光鲜亮丽的情景，却没有关注底层劳动者的辛苦与疾苦。目前能够享受双休日的人群主要包括公务员、机关事业单位员工、学校教职工以及部分国企和外企员工，而其他就业人员想要拥有双休日真的非常困难。

根据网上相关数据统计，白领群体中已普及双休日的比例达到55.4%，而蓝领群体中固定双休日待遇的比例仅为15%。而在中国，蓝领工人的数量已经超过4亿，其中服务业蓝领约占1.2亿人，农民工约有2.88亿人，制造业蓝领约有1亿人，建筑业蓝领接近8000万人。因此，网友们对于专家不了解普通劳动者疾苦的言论表示极度反感。

第二个观点认为不能将正常休息时间与假期混淆。很多网友指出周末是劳动者正常的休息时间，不应该等同于假期。如果按照专家所说的算法，每天工作八小时的情况下，扣除115天的假期后，我们每天的休息时间还要再加上4000小时，相当于一年有281天在休息。但现实情况真的如此吗？

中国人的法定节假日共有11天，其中包括：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。从全球190多个国家和地区来看，这11天的假期排名大约在80左右。而与中国大陆相比，香港特别行政区一年的法定节假日为17天，远高于中国大陆；而邻国日本一年有16个法定假日，印度则有21个。

除了法定节假日外，劳动者带薪年休假也是衡量幸福指数的重要标准。根据中国《劳动法》规定，累计工作满1年不满10年的职工享有5天年休假；满10年不满20年的职工享有10天年休假；满20年及以上的职工享受15天年休假。以这个标准来看，中国的带薪年休假水平在全球处于相对较低的位置。

即使按照最低的5天计算，在全球190多个国家和地区中，中国的带薪年休假水平也垫底，大约在第180位左右；而以15天为上限，中国也只能排在第100位左右。与欧洲国家相比，中国的带薪年休假水平远远落后。以法国为例，包括双休日、带薪长假、法定节假日以及其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。法国劳动法规定，在正常工作满1年后就可以享受5周的年假，并且每年还有11天的法定假日。

当前，“中秋国庆调休”再次成为热议话题，越来越多的劳动者开始对现行休假政策表示不满。事实上，在中国拥有一个合理的休假时间并非易事！一方面，拼凑小长假已经让很多人感到极度厌倦。因为要组合连续放假期间前后的周末时间，导致大家需要更长时间地连续工作，身心疲惫。另一方面，实施休假政策也十分困难。对于低底薪、生活压力较大的劳动者来说，他们不愿意休假，而是愿意通过更多的工作时间换取收入；而对于竞争激烈的行业和公司来说，劳动者更是无法休息，因为这些行业经常在假期期间进行运营和促销活动。当然还有最令人失望的带薪休假制度，在忙碌的工作中即使怀着想要休息的心情，也不敢轻易休假。根据我的观察，几乎没有人能够充分利用每年的带薪年假。

事实上，在过去几年中国取得了令人瞩目的发展成就。这些成就是亿万劳动者辛勤付出的结果。我们已经成为世界第二大经济体，但如果要在劳动者权益保障和福利待遇方面与国际社会看齐，在享受这些成就之外，我们还有很长的路要走。只有这样，我们才能真正提高中国人民的幸福感，并让国家更加繁荣昌盛。

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