最近中软国际暴力裁员，其实不只中软国际，其他几个大型的外包都因为客户业务减缩而进行大量的裁员。

外包在互联网行业特别盛行，只要在互联网行业待过的人都多多少少听过或者在外包公司从事过，大家对于外包行业的感受相当的统一，就是非常厌恶。

什么是外包行业

外包行业是指一个公司或组织将某些任务、职能、服务或业务流程委托给外部机构或个人来完成。外包的目的通常是为了降低成本、提高效率、专注核心业务、获取专业知识等原因。

在外包中，由外部机构或个人来承担任务和职责，雇主公司则通过支付费用来获得执行任务所需的服务。外包通常包括各种类型的服务，如IT支持、客户服务、财务和会计、人力资源管理、营销和广告、后勤支持以及制造等领域的生产过程。

外包行业前世今生

中国的外包行业发展历程可以追溯到20世纪80年代末和90年代初。当时，随着中国改革开放政策的实施，越来越多的国际企业开始将其生产和服务过程外包到中国。这些外包项目通常涉及低成本的劳动力、简单的装配工作、零部件制造以及后勤支持等方面。当时深圳中介与公司人力部门负责人内外勾结，工人送进去了，工人要给中介1000元中介费，然后工人每月的工资其实有一半是他们分掉了，工人只能拿到剩下的一半。

1997年，中国政府发布了《“九五”期间外贸发展规划纲要》，正式明确了将外贸发展作为经济发展的重要战略。在此基础上，中国开始积极推动服务外包业务的发展，建立了一批示范城市和园区，吸引了大量国际企业和投资者前来落地。

21世纪初，中国的外包行业经历了快速发展的阶段。2001年，中国加入世界贸易组织（WTO），促进了更多的外资流入中国，并带来了更多的外包机会。中国政府也相继出台了一系列政策措施，支持外包业务的发展，如税收优惠、土地使用、人才培养等。这些措施有效地促进了中国外包业务的增长和转型升级。

目前，中国已经成为全球最大的服务外包市场之一。在服务范围上，除了传统的IT和业务流程外包，也涵盖了金融、医疗、教育、文化创意等领域。此外，随着人工智能、物联网、区块链等新技术的发展，中国的外包行业也正在经历数字化、智能化、高附加值的转型升级。

外包行业的利润来源

目前外包行业的有三种利润来源

1.同工同酬，一般在国企事业单位中实行，外包公司每个月没人收取500-1000元的管理费，甚至有些员工的工资都是由甲方发放。

2.小时计费，目前市面上很多的劳务派遣，比如外包机构收取的小时工资一般是20块，但是他发给员工的只有15,16,17块不等，永远不可能等于或者超过20块，如果一个员工一个月按照300小时算，那么外包机构从员工身上就赚了1000块以上的差价，如果有200个人的话，那就是20万。

3.不交社保或者少交社保，利润从你的社保里面获取，这种是最恶心的，也是对于员工伤害最大的。

公司为什么要用外包

公司老板其实知道，自己用外包其实要是给外包钱的，但是为什么还要用外包呢？

首先就是公司不好招人，用外包招人快。

最主要的就是公司可以不用顾虑裁掉项目后的赔偿问题，因为，他只要把员工退还给外包公司，剩下的就是外包公司的事情了。后面外包公司怎么处理这批员工呢？那就回到文章开头的暴力辞退。

怎么区分公司是不是外包公司

1.看公司的简介，一般说IT服务提供商的基本都是外包

2.看公司所招聘的岗位分布，如果都是很分散的，那么99%都是外包

3.就是直接问招聘的，是不是外包公司

外包受伤的只有打工人

经济发展到现在，外包盛行，打工人的基本权益都无法保障，这是社会的一种悲哀，愿大家工作远离外包。

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