大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于基金销售提成，基金销售的提成这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 银行员工卖基金提成多少
2. 私募基金的收益分配方式是怎样的？
3. 海底捞提成方案
4. 私募基金的业绩提成20%，是在退出时统一收取吗

银行员工卖基金提成多少

基金的种类有很多，银行也可以和基金公司合作通过银行来销售基金，不同基金的规模会有很大的不同，管理费用也会有一定的区别，因此，通过银行员工销售基金的提成也会有一定的差异。通常情况下，银行员工销售基金的提成不会超过零点五的空间。

私募基金的收益分配方式是怎样的？

私募投资基金利润分配模式根据基金模式不同而各有差别。传统并购基金(Buy-outFunds)，对冲基金(HedgeFunds)，债基金(DebtFunds)等基金由于获取利润途径各有不同，导致利润分配的方式和顺序各有差别。传统的并购基金的利润分配有两种基本模式，本金优先返还模式(AllCapitalFirst)和按项目分配模式(Deal-by-deal)。本文集中讨论本金优先返还模式(又称为EuropeanDistributionWaterfall)，即确保LP收回投资本金后，GP才和LP进行利润分配的一种基金利润分配的模式。由于这种分配模式对LP有利，LP对这种分配方式非常青睐。在本金优先返还模式下，基金并不是就单个项目来进行利润分配，而是将所有项目的利润进行统一计算。

基金利润的具体分配顺序如下：

1.基金的回报首先返还给LP以清偿其全部本金出资(包括对项目投资的出资，管理费出资以及其他各项费用的出资)；

2.如果基金的内部回收率(InternalReturnRate)不超过优先回报率(PreferredReturnRate),则GP不会得到任何提成收入(carryinterest),基金的利润在返还LP全部本金后，余下部分将按出资比例分配给全体合伙人。优先回报率是基金GP在基金成立时向投资人承诺的投资回报率。美国基金业内惯例是，优先回报通常为8%的年复合率，值得一提的是，和中国不同，美国是一个基本利率很低的国家。如果基金的IRR高于优先回报率，则投资人将会得到基于其全部本金计算的优先回报(PreferredReturn)；

3.投资人获得优先回报后，GP通过追补条款(GPCatch-Up)会获得其LP优先回报部分上获得的20%的提成收入；

4.所有剩下的基金利润在GP和LP之间以20%和80%的比例分配。私募投资基金利润分配的另一基本模式是按项目分配(Deal-by-Deal)模式，指该基金每退出一个投资项目会就该项目的投资收益在GP和LP之间进行分配。

海底捞提成方案

海底捞的提成方案是一个激励性的薪酬计划，主要以销售业绩作为考核指标，并根据指标达成情况给予员工提成奖励。

具体来说，海底捞的提成方案通常包括以下几个方面：

1.营业额提成：根据员工销售的产品和服务的销售额给予提成奖励，通常是销售额的一定比例。

2.客单价提成：根据员工能够为每位顾客带来的平均消费金额给予提成奖励，通常是客单价的一定比例。

3.客流量提成：根据员工服务的顾客数量给予提成奖励，通常是客流量的一定比例。

4.团队销售提成：按照团队销售业绩进行奖励，通常是根据团队销售额的一定比例进行分配奖励。

提成方案的具体细节和比例可能根据不同的职位和门店而有所不同，而且也可能会根据业绩表现的不同而进行调整。在实施提成计划时，海底捞通常会定期进行绩效考核，并根据考核结果和员工表现来调整提成方案。

私募基金的业绩提成20%，是在退出时统一收取吗

通常情况下，管理人因为其管理可以获得相当于基金利润一定比例的业绩报酬。根据股权投资基金与管理人约定，有时候管理人需要先让基金投资者实现某一门槛收益率之后才可以参与利润的分成。股权投资基类基金的收益分配通常有固定的模式，如此基金最终按照如下顺序进行收益分配；第一步：预先扣除管理费，托管费和服务费等费用；第二步：返还投资人本金；第三步；支付个投资人预期基准收益；第四步；上述分配完成后，如有剩余收益，基金管理人与投资人按一定比例分配剩余收益（通常为2/8或者3/7，也可在法律规定基础上有所调整）

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