徐绍史:推进干部人事制度改革、营造风清气正环境

徐绍史:推进干部人事制度改革、营造风清气正环境 更新时间：2010-7-13 0:12:05 　　7月9日，国土资源部党组中心组学习扩大会暨干部人事工作座谈会在京召开。国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史作重要讲话。副部长、党组副书记、国家土地副总督察鹿心社传达全国人才工作会议精神、干部选拔任用“四项监督制度”主要内容及中纪委、中组部贯彻干部选拔任用“四项监督制度”视频会议精神、干部管理“两项规定”并对贯彻落实会议精神提出具体要求。部党组成员、中纪委驻部纪检组组长王寿祥主持会议并作总结。　　部党组成员、副部长贠小苏，部党组成员、副部长、中国地质调查局局长汪民，部党组成员、副部长王世元，部党组成员、国家土地副总督察甘藏春，部党组成员、办公厅主任冀文林出席。　　徐绍史着重就干部人事制度改革讲了三点意见。第一，坚定不移地推进干部人事制度改革。要继续解放思想、改革创新，着力解决领导班子和干部队伍建设中的一些关键性问题，着力解决干部人事工作中的重点问题和难点问题，着力解决干部反映强烈的突出问题。要着重在六个方面有突破。一是要在提高干部工作的民主质量上有突破，重点是按照代表性、知情度和相关性的原则，规范干部选拔任用的提名程序；二是要在推进竞争性选拔任用干部上有突破，重点是进一步加强竞争性选拔任用，扩大竞争性选拔任用干部的比例；三是要在完善干部交流机制上有突破，通过干部交流进一步培养锻炼干部；四是要在健全干部考核评价办法上有突破，要简便、易行、管用，激励先进、促进一般、鞭策后进；五是要在拓宽干部培养渠道特别是后备干部培养上有突破，重点是在坚持学习锻炼培养和多岗位交流培养的基础上，把援藏、援疆、西部挂职、地方挂职作为重要的培养方式，鼓励干部到地方、到基层去锻炼成长；六是要在健全干部监督管理工作方面有突破。总之，一定要坚持德才兼备、以德为先的用人原则，一定要坚持民主、公开、竞争、择优的方针，一定要坚持科学化、民主化、制度化的方向，确保干部人事制度改革沿着正确的方向和正确的轨道推进。　　第二，客观认识我部干部人事制度改革的成效。近年来，我部对干部人事制度改革的重点内容进行了尝试，取得了成效，主要体现在：结合实际，确定干部选拔任用初始提名主体和程序，在提高干部选拔任用工作的民主程度上积累了经验；坚持干部选任全过程信息公开，在提高选任公开程度上取得了突破；坚持扩大民主与完善竞争相结合，在提高干部选任的公信度上取得了成效；坚持完善交流机制，在加强干部交流培养上取得了成效。部机关干部选拔任用的风气越来越好，选拔任用的工作越来越规范。　　第三，大力推进机关干部交流工作。一要树立并坚持正确的观念，这是做好干部交流工作的前提。大家要讲政治、讲大局，正确对待组织、正确对待自己、正确对待同志、正确对待干部交流。二要进一步强化队伍建设的责任意识。下一步司局级干部交流和处级干部交流的任务依然艰巨，党组和司局两级班子一定要增强责任意识，广大干部要积极参与支持。要确保干部交流有序进行，确保业务工作持续推进，要让干部交流逐步常态化。三要将干部交流融入到干部管理的各个环节。干部的选拔任用、考核测评、培养锻炼、监督管理、激励和约束等各方面、各环节都要与干部交流紧密相连，特别是要把干部选拔任用与交流结合起来。四要进一步提高干部交流的民主程度和公开程度。将组织意图和个人意愿结合起来，坚持信息公开，对干部交流工作进行全过程记实和监督，营造风清气正的干部交流工作环境，　　王寿祥在会议总结讲话时强调，一要抓好这次会议精神的贯彻落实，各单位要紧密结合实际，提出具体措施，把会议精神贯彻落实好。二要抓好全国人才工作会议精神的学习和贯彻落实工作；三要抓好干部选拔任用“四项监督制度”的落实；四要抓好领导干部报告个人有关事项、对配偶子女均已移居国外的国家工作人员加强管理“两项法规”的实施。　　会上，冀文林宣读了国土资源部对2009年度“执行力好班子”和考核优秀人员表彰的通知。会议对2009年度14个“执行力好班子”以及连续3年考核优秀记三等功的7名优秀公务员颁发了奖牌和证书。部直属单位、中国地质调查局及所属单位、派驻地方各土地督察局的党政主要负责人，纪检部门和组织人事部门负责同志，部机关全体干部参加了会议。声明：本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构，不代表自身观点与立场，建议投资者对此资讯谨慎判断，据此入市，风险自担。

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