中国人民大学刘元春：加强管理哲学研究，促进企业创新发展

中国人民大学刘元春：加强管理哲学研究，促进企业创新发展 中国人民大学商学院

【MBA中国网讯】本文为中国人民大学副校长刘元春2019年10月14日在“中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）揭牌仪式、宝茂集团捐赠暨李占祥管理哲学优秀论文奖设立仪式”上的讲话。

尊敬的各位来宾：

在新中国建立七十周年、改革开放四十周年，整个世界面临百年未有之变革的重要时期，开展中国特色、中国气派、中国模式管理哲学研究和教学，正当其时。因为中国经济增长奇迹的重要落脚点是企业发展，企业发展奇迹的重要落脚点是管理创新与革命。

2019年世界五百强中中国大陆区120家，如果把台湾香港算进去已经超过美国。我们今天的世界级独角兽八十多家，创新区瞪羚企业1400多家，每天新增企业数量1.9万家，企业总量1.1亿。这样一个巨型体量的企业发展必定孕育着自己的管理经验、管理模式、管理哲学，孕育着整套的创新机制。那么创新根源在哪里？是我们这些年一直思索的。

新中国70年的建国史，四十多年的改革开放史，对我们的理论发展、学科发展，提供了很好的命题。这个命题单纯依靠新自由主义经济哲学和现代西方管理哲学是很难解决的。我们要追溯自己几千年的传统文化、回顾马克思主义的中国化和时代化。老一代管理学家对此提供了榜样，李占祥老师就是一个典范。李老师1950年进入人民大学，直到去年去世，接近70年的历史中一直扎根中国，从实践到理论，提出矛盾管理学，从动态过程中提炼管理思想。这是辩证唯物主义方法论，是马克思主义管理思想在中国的应用。

从我国民营经济发展看，一个重要经验是没有哪个管理模式是永恒的。如果不经过一轮又一轮周期的洗礼，就很难说我们的企业文化、管理模式、哲学理念在实践中经受住了考验。八十和九十年代，大家认为民营经济在所有制方面是清晰的，治理结构是相对完善的。但从2016年到现在出现了很多的问题――比如大股东质押问题，带来的经济困难需要深刻反思。从国际视野研究民营企业，也有很多现象值得注意。例如近20年期间，特别是这轮IT革命过程中，南欧国家和北欧国家之间管理效率的分重。南欧国家以小型家族企业为主体，管控模式在IT情境下出现瓶颈，吸收技术革命以及以技术革命为基础的管理革命方面出现滞后，导致了管理效率的差距，和德国、法国、美国差百分之四五十。这是2013年以来南欧陷入全面低迷的重要微观原因。

在这轮大危机中，在这轮技术革命、金融革命、全球化浪潮中，西方教科书里的很多理论受到挑战，需要检验。为此我们必须抓住时代的主要矛盾、时代发展的主要规律进行哲学思考。记得和几个商学院教授开玩笑说，我们原来学苏联，苏联倒了；我们学日本，学主银行模式、年功序列模式，结果日本也倒了。前阵子还让我们的金融模式、企业模式向美国靠拢；我说别这样，我们学美国，没准美国也倒了。走到今天，我们已经没有可以仿效的先进参照系，要从赶超时代向领先时代转变。在这个时代，我们的营养养分只能来自中国大地。为此一定要扎根中国大地，真正懂得中国、创新中国。这就需要理论创新。

数据显示，我们过去40年GDP平均增长9.5%，民营企业GDP平均增长百分之十三点几，这是什么概念？4年翻一番。按存量来看，七八年一大变样，说日新月异不为过。要从哲学高度研究这个现象，揭示这个现象的内在规律。要有一个共识：站在新时代新起点上的中国管理学，必须有自己的声音、自己的学术体系、话语体系和评价体系。因此我们建立了管理哲学和组织生态研究中心，颁发自己的管理哲学奖和奖学金。

今年上半年，商学院组织相关教授申请成立中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心，学校按照科研管理流程严格评估，评估结果各项要求达到标准，现在进入孵化阶段。相信研究中心一定能够立足传统，发挥优势，做出杰出成绩，完成孵化任务，为中国企业管理哲学与组织生态发展做出应有的贡献。

祝贺中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心成立！

（本文为根据录音整理的讲话记录稿）

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