各位老铁们好，相信很多人对基金管培生都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于基金管培生以及基金管培生面试的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 在招商银行总行当管培生是一种什么样的体验？
2. 招商银行总行管培生和华为产品经理怎么抉择？
3. 2018校招offer比较，广发基金与招行总行管培如何抉择？
4. 光大证券管理培训生具体做什么

在招商银行总行当管培生是一种什么样的体验？

招商银行总行管培生，可以说在现在的大银行中，算是比较用心的。招行总行管培生不招社会考生，只招收985高校应届优秀经济类或理工类硕士生，基本上这些硕士本科学校也需要为985。在北京、武汉、上海、广州（深圳）几个考点，经过一轮笔试，四轮面试最后从数万通过网申的优秀应届生中挑出优秀的200人左右发放offer，而且招行招聘每年都会赶在工、农、中、建、交、邮储六大国有行之前，几乎所有应届生都没有拿到offer，刚刚开始求秋招，几乎都会报考招行的情况下，招行抢先挑选的这200人将可谓是人中精英。精英归精英，但是招的早，许多拿到offer的同学还会再找别的工作，因此弃约率也较高。这都是题外话，说一说招行管培吧。

招行总行管培生按三个方向招:零售金融、公司金融、投行与金融市场（投金方向还会单留出30人左右交易员方向，交易员不用轮岗，直接派去上海）。就目前而言，招行总行管培生经过一笔试四面试最终拿到offer基本上以985中上游学校应届经济类专业硕士生为主，经济类专业本硕大致均为985学校。零售、公金、投金大概按照“5:3:2”的比例招，当然啦招人越少的证明岗位更好，投行当然算是银行系统中最高薪的了。招完后，会根据考生的意愿加笔面试成绩进行轮岗城市安排，一般都是省会以上城市。轮岗期为两年，期间会在支行和分行进行工作，零售在支行18个月，分行6个月；公金和投金在支行6个月，在分行18个月。轮岗期间，总行发工资，分行代发，但是享受分行的一些福利。因此管培生的工资很可观，以东部某个临近首都的直辖市的招行总行轮岗管培生为例，工资每月上税2K，新税制旧税制就不挑明了，别太贪啊，嘛钱不钱的，乐呵乐呵得了。分行招聘员工与招行总行管培生在薪酬方面不具可比性。招商银行总行管培生在完成两年轮岗后便会回到总行，总行主要部门在深圳，金融市场部有一部分在上海，回到总行后，管培生的薪资还会上涨。

以上政策每年可能有调整，工作是大事，还是及时找前一年录取的学长姐询问，并且拿到offer后再死命翘人力的嘴巴，这才是对自己负责!

招商银行总行管培生和华为产品经理怎么抉择？

两者还是有很大区别的……要看你自己的规划与想法！

楼主能获得这俩offer，说明你学历和学校都很不错，至少985+硕士起步！

华为产品经理不同于互联网的产品经理，属于销服类岗位，需要服从岗位调配，工作地点全国（甚至全球）调配且户口地回避并且要三年更换一次城市，这就意味着你很难稳定下来！在华为，产品经理的角色相对尴尬，在食物链中的地位低于客户经理，经常要被指挥与push...如果你不期待稳定的生活，有闯劲事业心强，则华为还是比较适合你，而且起薪相对于招行还是略高（15k??16薪起，硕士批发价）而招行所谓第一年薪水加各种福利也就20w！！据师兄介绍这20也还是有不少水分！最主要招行这几年管培大量扩招（补大量离职的坑）含金量相对下降，还要看你的管培方向（零售/对公/投行/Fintech/交易员）。

但无论如何，总行管培都不是很差的工作，横向来比，招行的管培项目不如交行与浦发，但优于四大行与其他股份制银行！尤其招行作为股份制银行的头把交椅，总体（注意是总体）待遇与发展业内领先，在零售、信用卡与金融科技方面，小招更是遥遥领先！（PS：小招卡中心待遇超级好）

因为楼主有华为pmoffer，那应该不会是交易员与fintech方向的管培！招行的轮岗岗位基本也都在各处分行而非深圳总部，两年后都可以回到总行但部门好坏则要看你的表现或者背景！以招行为跳板将来投身券商、基金、信托，总行管培是一个很好的经历……但华为呐，如果呆久了，就很难在业内找一家能够给你同样薪酬的公司（确实薪水丰厚，业内独大）

总的来看行业，华为属于通信行业，整体是比较饱和，且华为属于垄断寡头，业内独大不是盖的！招商银行从属于金融行业，由于我们社会主义国家的性质，金融业以后也肯定以国有银行为主导，外资投行与民间小团体长远的看也永远只是小配角，这方面我看好招行！

华为适合个人艰苦奋斗努力拼搏，以业绩为主导，只要你有能力有业绩那你就能出头！代价是无休止的异地调配与加班加点，生活很难兼顾得到（尤其是有家庭的）！招行再怎么股份制商业化，毕竟是银行，水比较深关系户也很多，普通家庭孩子若非极其优秀很难在短时间内脱颖而出，熬年头四十多岁混到处级都是很不错的咯！当然以目前来看招行总行还是相对体面些，能学习到的东西（干货）比华为要多，轮岗结束后基本都能在深圳稳定工作可以兼顾生活......慢慢提升自己熬点年头冲职位或干个几年投身券商都是不错的路径！

最后：建议楼主如果是女生，去招行！如果家里不太缺钱，且不想失去生活，去招行！如果是二代，当然去招行！如果希望家庭稳定不要太奔波，选招行！

反之，如果你有强烈的事业心与急迫的成功欲，华为更适合你！如果你以钱为目标，对大多数人来讲，华为能给你更多（尤其海外）

利益相关：2018届华为客户经理与招行总行管培纠结中

2018校招offer比较，广发基金与招行总行管培如何抉择？

恰好这俩公司呢，小师傅都接触过。

首先从城市的发展和机遇来看，推荐深圳。

其一深圳是特区，发展速度和各种优惠政策自然不用说。而且深圳的拼搏精神比广州要好。深圳就是那种比你优秀而且还比你努力的城市。

其二深圳的机会比广州多太多了，大金融行业有招行，平安，穆迪等世界知名公司，还有腾讯，恒大等未来跨界的可能，还有很多其他创业公司带来未来无限的可能。

然后从这两个公司最近几年本身的发展来看，自然推荐招总行。招行的创新在行业中应该是做的最好的。而且总行管培，未来发展的通道也是多样的。发现自己真正的兴趣和能力所在未来会发展的更好。

最后说房价。讲真刚毕业就不要去考虑房价了。除非你是那种毕业两年省吃俭用存下来5万块加上父母给的495万凑了一个首付的那种人。哈哈哈哈哈哈哈哈。

光大证券管理培训生具体做什么

招聘岗位及其要求

1、管理培训生：2019年高校应届毕业生，具有全日制硕士研究生及以上学历，金融学、法学等银行相关专业，取得证券、保险或基金从业资格，持有AFP、CFP或CFA等相关证书。设置一年培养期，具有优秀的综合素质、学习能力和创新能力，有良好的协作精神和发展潜力。

2、客户经理/理财经理/大堂经理/综合柜员：2019年应届毕业生，具有全日制本科及以上学历;所学专业为金融、经济、财务、管理、法律等银行相关专业;形象气质佳;具有良好的语言和文字表达能力;具有高度的责任感、较强的学习能力和良好的团队合作精神;具备较强的市场开发、维护能力。诚实守信，具有优良的职业道德操守，无任何不良记录和违规违纪行为。

应聘者学历及其他资质要求

1、全日制普通高等院校2019年本科及以上学历毕业生(统招统分)，应当在2019年8月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;经济学类、管理学类、计算机类、审计学、数学专业为主。

2、大学本科毕业生应通过国家大学英语四级考试，硕士研究生及以上毕业生应通过国家大学英语六级考试。

3、对服务理念有良好的认识，学习能力强，有强烈的团队协作、敬业进取精神及良好的沟通能力、抗压能力和一定的营销能力。

4、同等条件下，党员、优秀学生干部、奖学金获得者、获得金融理财师(AFP、CFP)、律师、注册会计师等国内专业执业资格者或海南籍生源优先考虑。

2019光大银行校园招聘报考条件要求

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的基金管培生和基金管培生面试问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！