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公司违法辞退员工,应该怎样处理？如果有60岁老人到银行办业务不太会操作，被工作人员骂怎么办？公司违法辞退员工,应该怎样处理？违法辞退员工，一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为，才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。
所谓违法辞退员工主要是指用人单位没有合法的依据，擅自解除与员工之间的劳动合同，且不予补偿的行为。
最常见的情形之一，单位老板不想再继续录用该员工，想尽一切办法变相辞退，或给员工设置障碍让员工自己自动离开，以避开发生经济补偿问题。
当员工遇到这种情况，大多表现很紧张，不知所措，恐惧自己被辞退又没有拿到工资及补偿，以后怎么生活。
其实，只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同，履行法定手续，保留入职的证据材料，工作期间自己又没有过错，不用担心老板辞退自己。
如果单位老板真的看自己不顺眼，会在平时表现出很多不如意，有意无意的暗示自己不要再上班，此时，自己就要注意搜集证据了，证明单位无故辞退及违法辞退行为。
一般员工需要搜集证明劳动关系的劳动合同、入职单、胸卡、工作服、工资卡、社保卡等证件；然后拿到单位的辞退通知书或老板与自己的谈话过程录音证据，以及同事之间的证人证言与视频资料等都要保留好。
有了上述的证据材料，决定不去单位上班时，就可以去单位所在地劳动仲裁委员会咨询申请劳动仲裁即可。劳动仲裁是免费的，劳动者只要有合法的请求及证据，都可以申请裁决。
如果是简单的拖欠工资等事实，可以直接请求劳动监察大队处理，此程序比较快速。监察大队不能处理的，就把上述证据材料复印两份，开始劳动仲裁立案。
复印自己的身份证及网上查询打印单位的工商信息一份，写劳动仲裁申请书，可以参照模板直接照搬，也可以请律师帮忙起草仲裁申请书。
根据自己的仲裁请求，把相应证据复印两份，就可以去劳动仲裁委员会现场立案了。立案成功后，等待开庭通知，开庭举证质证完毕就会在四十五天内拿到裁决书。
当然，有的劳动仲裁委员会很忙，案子太多也会拖延几个月的时间，做好心理准备，不要着急，肯定会拿到裁决结果。
拿到裁决书以后认为裁决结果合法合理，可以不再起诉，对方也不起诉就会发生法律效力。生效的裁决书双方必须履行，不履行的，一方可以向单位所在地基层人民法院申请强制执行。
所以，遇到单位辞退员工，不要惧怕，要勇于使用法律武器维护自己合法权益。关键要懂得守法，懂法，用法，平时记住搜集证据是关键。只要有了证据，单位不会再那样嚣张和任性对待员工了。
如果有60岁老人到银行办业务不太会操作，被工作人员骂怎么办？随着金融科技的不断发展，银行的各种智能自助设备纷纷出现在不同应用场景，但由于客户个体在文化素质和社会见识存在天然差距，不可能保证每个人都会使用。对于不会操作的人来说，怎么能骂呢？这明显与窗口行业服务规范相悖。
这类纠纷主要集中在ATM存取款上，也是客户投诉比较集中的板块。在很多银行物理网点都有“2万以下现金存取请到ATM办理”提示标识，实际上无论是人民银行或银保监会，包括本行管理层，对此项业务并没有禁止性强制规定，而只能算是一种温馨提示，一种有效分流客户的方式之一。而有的缺乏服务意识的员工却以此为理由，不分年龄大小和自助操作能力，搞“一刀切”，凡是用银行卡存取现金2万以下的，统统推到ATM自助办理，更有甚者，哪怕窗口空无一人，也是毫不留情的推诿，让持卡客户在ATM排长队，这就有点过分了！
60岁以上老龄朋友ATM取款也有难言之隐。这类客户群体主要出生于上世纪五十年代，由于特定的年代，尤其是县域乡镇地区，普遍文化素质不高，或者还有文盲存在，怎么自助操作？况且还是涉及到金钱，在心理上是畏惧的；其次，自己不会，就必然请人帮忙，儿女工作忙碌没有空，或根本不在身边；请保安，银行又严格禁止保安接触客户银行卡和密码，也有道理；银行配备大厅正式工作人员不足，有时根本无法及时指导帮助。在自助设备面前，60岁以上的老人确实是弱势群体，也是被遗忘的群体。
什么是优质服务？只有客户满意的服务才是真正的优质服务。然后有些银行总是在意淫，总认为我耗费巨资安装自助设备，而且提供24小时服务，保证随到随取，这服务怎么不优质了？可以肯定的说，这只是一厢情愿，没有站在客户真实需求考虑问题，更没有根据不同客户需求采取差异化服务的战略思维。有人说，银行是店大欺客，这不能责怪他们，这确实是银行作为窗口服务行业需要认真总结思考的问题。比如，要求2万以下的到ATM存取，那就得考虑到不能操作人该提供什么辅助服务，大厅服务人员就应该配备到位，保证服务不留死角，否则就应该区分不同年龄采取弹性分流，而不是强制分流。
至于将ATM分流率纳入考核，那是银行内部问题，不能以牺牲弱势群体利益作为代价。认真的说，每天业务量中，60岁以上老年客户占比并不高，持卡存取2万以内的老年朋友比例就更低，即使在柜台办理，对于银行的影响也几乎微乎其微。因此，如果要分流60岁以上老人到ATM的，建议银行及时提供必要辅助服务。没有辅助指导，还要骂人的，请问谁给你的权利？将内部温馨提示当作挡箭牌，在投诉面前是苍白的。
关于中国工商银行员工行为守则，中国工商银行员工行为守则内容的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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