人才聚 西部兴

人才聚 西部兴 更新时间：2010-1-18 21:58:04 　　[核心阅读]

西部大开发的十年，也是西部人才不断聚集的十年。十年间，西部地区年新增就业接近300万人，每年数十亿元资金投入技能人才的培训，国家共组织近30批留学归国人员及专家“西部行”……

提供机会 吸引人才回流

大量高素质人才不再“孔雀东南飞”，纷纷到西部就业、创业

牛燕宁从兰州大学毕业后，没有回老家北京找工作，而是决定留在甘肃进行矿产资源研究。在她看来，西部地区对人才的需求更迫切，能提供更好的发展平台。小牛父母也尊重女儿的选择，因为西部的条件正变得越来越好。

东部沿海地区曾一直是人们就业求职的“黄金宝地”。但近年来，随着西部地区经济快速发展，大量高素质人才不再“孔雀东南飞”，纷纷回流，到西部就业、创业。

李茜是重庆一家人才市场的负责人，对这种变化感受颇深。她说，以前搞一些大型的招聘活动，基本上是当地人参加。从前年起，许多在广东、浙江等地从事贸易、营销、电子制造、IT等行业的人才多起来。她认为，人才回流主要是看好西部蕴藏的大量机会，此外产业转移、西部工资水平提高也是吸引人才的重要因素。

人力资源和社会保障部的统计数据显示，近年来西部劳动力市场呈现供需两旺的势头。西部地区对人才求职的各项服务也日益规范、完善。截至2008年底，西部地区共建立公共职业介绍机构7308个，96％以上的街道和80％以上的乡镇已建立劳动保障工作机构，91％的社区配备了劳动保障工作人员，基本实现机构、人员、经费、场地、制度、工作到位。

创造条件 注重人才培养

截至2008年底，西部地区共设立了292个博士后科研流动站、273个博士后科研工作站

人才要引进，更要注重培养。西部地区加大了对各类人才的培养力度。

25个博士后科研流动站、31个博士后科研工作站，新疆的博士后建设已位居全国前列，在石油、矿产、农业等行业的科研领域汇聚了我国的顶尖人才。新疆博士后队伍的迅速壮大，是西部加快高层次人才培养的一个缩影。

西部大开发战略实施以来，国家加强了西部地区博士后队伍建设。截至2008年底，西部地区共设立了292个博士后科研流动站、273个博士后科研工作站，占全国设站总数的16.3％。2008年，西部地区招收了750名博士后研究人员，占当年全国总招收人数的9.1％。

西部地区高级专家选拔培养工作力度也不断增大。10年来，从西部12个省区市选拔2166名各行业领域专业技术人才享受国务院颁发的政府特殊津贴，为西部12个省区市选拔培养160名新世纪百千万人才工程国家级人选。

西部还加强了技能人才、实用人才的培养力度，力争把人口压力转化成人才优势。“新技师培养带动计划”的实施，充分发挥了技工院校和企业的主体作用，造就了成千上万社会上急需的高级技工。

智力支援 保证人才供应

目前已有各行业领域对口专业专家近30批深入到西部基层单位和农村

“北京的农牧专家给咱们牧民帮了大忙了！”在内蒙古巴彦淖尔市，提起“专家西部行”，人们纷纷竖起大拇指。

人才的培养有一个过程。如何保证西部对高精尖人才的需要？“专家西部行”、“博士服务团”发挥了重要作用。

“专家西部行”是人力资源和社会保障部组织发达地区的高级专家和优秀技术人员，有针对性地对西部地区进行科学技术援助的专项活动。目前已有各行业领域对口专业专家近30批深入到西部省区市基层单位和农村，支持西部地区专业技术人才队伍建设。

1999年起，中组部、团中央每年选派一个“博士服务团”赴西部工作一年，至今其服务范围已覆盖所有西部省份。“博士服务团”成员在重大问题上建言献策，在技术难题上攻坚破难，为西部的发展提供了宝贵的智力帮助。

人才聚，西部兴。过去的十年，西部的人才建设大踏步向前走，硕果累累。展望今后，相信西部将为更多人才涌现提供舞台，将有更多来自国内外的人才在西部建功立业。

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