大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司行为的问题，以及和公司违法行为包括哪些的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 公司违规行为认定细则
2. 员工行为规范
3. 公司严厉处罚的行为有哪些
4. 企业组织行为包括哪些行为
5. 公司运营行为怎么阐述

一、公司违规行为认定细则

公司是没有违纪情形的，只有违法情形，公司违法经营的，依据公司违法的情况进行相应的处罚，构成犯罪的追究公司主要负责人的刑事责任。

二、员工行为规范

是单位以优化公共秩序、优化单位形象、优化员工素质为目的并切合本单位实际而指定的员工通用的日常行为准则。

1、不迟到、不早退、不旷工、不中途溜号；有事请假，并严格请销假手续。

2、严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、吃零食，看与工作无关的报纸、杂志、小说，做与工作无关的活动。

3、禁止在会议场所、工作场所吸烟，吸烟者可至专门的吸烟处，保持清洁健康的工作环境。

4、除接待重要客人经批准外，工作日班前、班中不饮酒。

5、提倡简单、融洽、和谐的人际关系，员工之间互相尊重，紧密合作，不在办公场所争吵，不随意翻看拿取他人的物品。

6、提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理收拾好现场物品。

7、保持工作区域、设备整洁，现场物品、使用工具、材料、量具整齐摆放。

8、爱护公共财物，不故意损坏和浪费，保养并管理好各类设备和物品，借用的物品和现金应及时归还和清账。

9、参加各种会议，注意遵守会议纪律，手机调至震动状态，不随便出入会议场所或接听电话。进出厂门规范。

10、上下班途中要遵守交通规则，骑摩托车要戴好安全头盔，严禁酒后驾车。

11、进入厂区，做到两人成行，三人成列，并靠右手边行走。如果开车上下班，主动接受安保人员检查、登记。仪表、着装规范

12、员工上岗时整齐着装。即机关人员穿工服，一线员工要穿工服、工鞋、头戴安全帽。13、生产作业、办公区内不穿短裤、背心，不穿拖鞋，女员工不穿裙子、低胸衫、吊带裙(衫)以及露、透服装。办公室行为规范

14、上班时不做与工作无关的私人事宜，工作时间尽量避免私人电话，不玩电脑游戏，不进行网络聊天，不浏览与工作无关的网站。

15、提倡无纸化办公，员工应充分利用公司建立的OA系统进行办公或信息传递与沟通。16、下班离开办公室时，应关闭电灯、电脑、空调、电扇、饮水机等，关好门窗。生产现场行为规范

17、进入生产车间与维修现场必须穿戴好劳动保护用品。工作中遵守劳动纪律，认真执行安全相关的规章制度和操作规程，增强事故预防和应急处理能力，避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。

18、工作场所不打赤脚，不袒胸露背。工作服应系好纽扣（包括袖口、领口、襟口）。19、当班作业员工必须严格遵守本岗位的设备与工艺操作规程，严格控制技术工艺指标，精心操作。

20、各级管理人员在现场严禁手插衣兜、背手、双手叉腰、抱于胸前，要自然站立，形态自然。

21、各级管理人员安排工作、与人交谈要文明，不说粗话、脏话，不说不礼貌的口头语。22、各级员工必须服从上级的工作安排，按时完成任务，不无故拖延和拒绝上级安排的工作。

23、上级交办的事情要迅速处理，遇突发事情尽快向上级汇报，并及时妥善处理，并及时汇报工作结果。

24、独立工作或出差时，应做到领导在与不在一个样，模范遵守公司各项纪律，主动积极完成工作任务。

25、每一位员工都必须有高度的责任心和使命感，不许对待工作不积极，消极怠工，一味等、靠、抱怨，工作中推诿扯皮，找各种理由推脱或者观望，逃避责任。日常行为规范26、对待客户有礼有节，一视同仁，坦诚守信，有诺必践。对外交往时，应本着礼貌平等，热情周到的原则，展示公司良好的对外形象，不可有过激的言行。在对外接待中，不铺张浪费，不以公款高标准宴请或娱乐。

27、实事求是是每一个员工的行为准则。凡事需以客观事实为依据，真实反应实际情况。所有上报数据或资料根据系统统一取数，不作假、不捏造。

28、倡导跨部门的无边界的协作，提倡有效沟通、快速行动。杜绝工作中各自为战，对部门间的协同采取消极或不合作的态度。

29、保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，员工对所掌握的有关公司的信息、资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。

30、各级干部要尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为，给公司造成经济损失的公司保留追究经济和法律责任的权力

三、公司严厉处罚的行为有哪些

1、一般企业的行政处罚内容分为警告、留用察看、开除三种。

2、对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：

3、(1)违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的;月计旷工在2次以上，累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影。

4、(2)不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的。

5、(3)工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的。

6、(4)不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的。

7、(5)犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。

四、企业组织行为包括哪些行为

微观组织行为，宏观组织行为，正向组织行为，反向组织行为。

五、公司运营行为怎么阐述

1、做企业如做人。做企业也必须符合基本道德良知，对社会发展和人类进步有意义，在这个框架下来经营企业，才能保证企业大的发展思路正确，符合国家制度对企业的要求；

2、企业最大的资源是员工。员工是创造企业财富的基础，业务熟练、技能水平高、管理水平高的员工为企业的核心员工，在恶劣的外围环境下，这部分员工就是企业渡过难关、东山再起的资本；

3、做企业如履薄冰。企业任何时候都不能放松市场警觉、放松内部管理、放松成本控制等等，应树立“生于忧患、死于安乐”的意识；

4、企业经营的过程是培养人的过程。随着企业的发展壮大，人的经营理念和经营水平的也不断提高，两者若是不相对称，企业随时会出现大的经营风险；

5、所有人都要有“算账”的意识。企业的任何一项经营行为都有成本，只要是成本，都要给企业带来现实的或未来的经营效益，从公司的基层员工到高管，都要有“算账”意识，通过培训掌握计算的方法，能够计算出利润；

6、企业要有“利他”的意识高度。这里的“他”，不但代表员工、客户，还包括供应商、股东、税务、银行、社会等其他利益相关者，自利则生、利他则久。

7、企业经营的最终目的是获取最大利润。将欲取之、必先予之，企业不能只看到眼前的利益，也许偷逃税款、财务不规范、打擦边球、算计供应商和客户等短期行为会取得立竿见影的收益，这种利益权衡，从长远看，会给企业带来很多隐患，影响公司长期发展；

8、树立“一切为客户服务”的理念。就要公司所有的一切经营活动，通过提供给客户质量较高、服务较好、又能接受的最高价格的产品，从而实现企业存在的目的。

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