其实公司员工离职公告的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解书面通知员工离职，因此呢，今天小编就来为大家分享公司员工离职公告的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 已申请离职，公司让我提前走，这合理吗
2. 如何通知试用期不合格的员工离职
3. 公司寄出返岗通知我该如何处理
4. 富士康离职短信通知内容

一、已申请离职，公司让我提前走，这合理吗

1、员工申请离职，单位让其提前走，是否合理，要从离职的类别来分析:

2、员工离职属于劳动者提前通知解除劳动合同类别的，单位在员工辞职等待期没有满的情形下可以让员工提前走，但该员工应取得单位要求其提前离职的证据，这样做，可以避免单位日后以该员工违反提前三十日通知解除劳动合同的相关规定擅自提前离职给单位造成了损失为由，要求该员工承担赔偿责任的法律风险。

3、员工离职属于巜劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者解除劳动合同类别的，单位是无权让员工提前离职的，离职时间由员工自己确定，属于这种离职类别的员工可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金，员工最好把离职通知书以邮政EMS寄给单位人事管理部门，以此作为辞职原因的证据，进而便于向单位主张解除劳动关系经济补偿金。

二、如何通知试用期不合格的员工离职

试用期不合格的员工，用人单位终止试用期，可以约到办公室面谈一下，说明一下情况，并且说一下法律的规定，然后结清工资，只要在入职时有说明试用期的规定，一般的员工是能理解的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司寄出返岗通知我该如何处理

1、回公司上班。公司寄出返岗通知，那么这个时候你接到通知后，要么回公司上班，要么不回公司上班，那就去办理辞职手续。

2、你以前因为各种原因没有在公司上班，但是你的工作手续还在公司，这时你收到了公司发给你的要求回公司上班的通知，如果你还想回单位上班，那么这时你就回单位上班，如果你在外面有了自己的事业，不想上班了，那么你就回公司办理离职手续不在回公司上班。

四、富士康离职短信通知内容

1、富士康自离短信重要，起到一个通知的作用，一般旷工的第三天就会收到富士康发来的自离短信，收到短信后直接去人力资源处即可。

2、领到自离单号后认真填写资料，并按规定退还静电服、静电手环等物品。

3、收拾好物品回家或寻找下一份工作，等待一段时间，未结的工资会正常发放给自动离职的员工。

公司员工离职公告和书面通知员工离职的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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